L'accompagnement social et professionnel
L’accompagnement socioprofessionnel s’inscrit dans une conception professionnelle et sociale et suppose être un accompagnement global. Il permet la mise en oeuvre concrète du projet professionnel et conduit au changement de fonction et de posture.
C’est un véritable enjeu d’intégration dans l’emploi.
L’accompagnement socioprofessionnel est un véritable enjeu d’intégration sociétale et doit relever le défi d’un emploi durable. Il résulte d’un travail de partenariat et de réseau pour l’inclusion des personnes dans le monde du travail.
Construire votre projet professionnel
Construire un projet professionnel d’une personne est un engagement duale qui consiste à :
– Développer l’autonomie sociale et économique
– Prévenir le maintien des compétences
– Développer l’employabilité
– Sécuriser le parcours professionnel
Pour ce faire, il est réalisé au sein du cabinet ENYS Conseil, un accompagnement individuel et collectif, des ateliers thématiques et des formations.
Les attendus de l'accompagnement socioprofessionnel
L’accompagnement est un processus qui est destiné à fournir conseils, appui et ressources à une personne, à un moment donné en vue d’intégrer un emploi et/ou une formation en fonction de sa situation.
De ce fait, il joue un rôle important vers le retour à l’emploi et dans l’emploi. Il permet d’avoir une meilleure objectivation des compétences de la personne et un effet positif sur la qualité de l’emploi.
L’accompagnement socioprofessionnel vise à insérer la personne dans le monde du travail et de façon durable. Tout au long du parcours, la personne doit prouver l’acquisition des capacités professionnelles et comportementales. C’est une démarche qui prend en compte l’engagement de l’individu et sa confiance en soi, le maintien de lien social, la résolution de certaines difficultés s’il en existe.
L'apprentissage des métiers et des savoirs
L’alternance, une vraie expérience terrain que nous développons afin de répondre aux métiers en évolution ou tout simplement aux métiers en tension. Offrir la possibilité de concilier la vie d’entreprise et la formation participe à booster l’employabilité des alternants.
L’apprentissage est un ensemble qui permet d’acquérir un potentiel de savoirs, ou de connaissances, de développer des compétences et se mettre au service d’une entreprise.